Quello di Enrico Letta non è un programma di governo, ma “solo” il discorso con cui ha conquistato la segreteria all’assemblea del Pd. E dunque non si poteva pretendere che il nuovo leader scendesse nei particolari. Tuttavia, alcuni dei temi toccati in materia economico-sociale sono decisamente importanti e meritano un approfondimento. A cominciare dai temi della «partecipazione» dei lavoratori e dell’«economia della condivisione».

Quest’ultimo termine contiene margini di ambiguità. Da ultimo è stato utilizzato per definire, piuttosto entusiasticamente, il nuovo modello della sharing economy che alla proprietà antepone l’affitto e quindi la condivisione con altri di beni fisici e servizi, grazie a piattaforme internet. Ma gli esiti, vedi il caso degli autisti Uber, non sempre sono felici. Più in generale può essere interpretato come sinonimo di un’economia collaborativa, in cui si valorizza un diverso rapporto, meno gerarchico e più collaborativo appunto, tra azienda, dipendenti e clienti stessi. Anche così, però, si resta piuttosto in superficie rispetto all’obiettivo di costruire un più compiuto modello di democrazia economica basato sullo sviluppo dei processi partecipativi dei diversi stakeholder. Cioè di tutti i “portatori di interesse”: oltre alle imprese e agli azionisti, i lavoratori, i clienti, ma anche i cittadini che abitano i territori sui quali le attività insistono.

In quest’ambito si inserisce anche l’altro importante accenno compiuto da Enrico Letta, quello relativo alla partecipazione dei lavoratori agli utili aziendali. Pure in questo caso si tratta di un elemento parziale di un sistema – quello della partecipazione imprese-lavoratori – che è molto ampio e che può essere declinato su quattro assi principali: l’informazione e consultazione fra azienda e lavoratori; la partecipazione organizzativa, nella quale datori e rappresentanti dei lavoratori condividono una parte delle scelte di gestione dell’impresa; la partecipazione economica quando una parte del salario dei dipendenti viene collegata in maniera variabile all’andamento economico dell’azienda. Infine, c’è la partecipazione finanziaria nella quale si prevede l’azionariato dei dipendenti in diverse forme e con diversi gradi di coinvolgimento negli organi dell’impresa. Quest’ultimo è lo snodo su cui si è soffermato il neosegretario del Pd, senza però precisare se «la distribuzione gratuita e in condizioni di favore» di utili vada al di là di un incentivo fiscale e presupponga anche un passo avanti verso una governance maggiormente condivisa delle imprese.