L’azionariato dei dipendenti in Europa nel 2022.

L’azionariato dei dipendenti continua la sua lenta erosione in Europa. Tuttavia, nelle grandi aziende europee l’azionariato democratico dei dipendenti ha raggiunto un picco nel 2011 e da allora è in costante declino. Questo è il caso di tutti i paesi europei (con la notevole eccezione della Gran Bretagna).

• Perché questa caduta? È un segno che i piani di azionariato dei dipendenti stanno diventando sempre meno efficaci. Le politiche fiscali nazionali che li sostengono hanno raggiunto i loro limiti.

• Nel complesso, essendo rimaste nazionali, le politiche di azionariato dei dipendenti hanno perso in pochi anni il 30% della loro efficacia. Questo spiega perché i recenti sforzi legislativi in vari paesi (legge Pacte in Francia, quadruplicazione degli incentivi fiscali in Germania) non hanno avuto un impatto significativo sull’azionariato dei dipendenti delle grandi aziende.

EFES Comunicato Stampa 29-3-2023

 

Imprese, Gribaudo: “Svolta culturale da promuovere”.

“La partecipazione dei lavoratori all’impresa è certamente da favorire. E non solo per i dipendenti ma anche per l’impresa. Costruire meccanismi di partecipazione dei lavoratori, infatti, significa responsabilizzare tutti in un clima positivo e meno conflittuale”. Così Chiara Gribaudo, vicepresidente del Pd e della commissione Lavoro della Camera in un’intervista ad Avvenire.

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“Partecipazione al Lavoro”. La Cisl deposita la proposta di iniziativa popolare per una governance d’impresa partecipata dai lavoratori.

Sbarra: “Opportunità che incrocia tutte le più importanti sfide, a cominciare da salari più alti e difesa occupazione”.

“Partecipazione al Lavoro”: è il titolo della proposta di legge di iniziativa popolare depositata oggi dal segretario generale della Cisl Luigi Sbarra, insieme a una delegazione della Confederazione, presso la Corte di Cassazione di Roma.

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Pordenone: Cisl lancia proposta di legge sulla partecipazione.

Una legge di iniziativa popolare sulla partecipazione, che poggia sull’articolo 46 della Costituzione, pronta per essere depositata il prossimo 20 aprile alla cancelleria della Corte di Cassazione. Una proposta che si basa sulle esperienze partecipative più importanti realizzate in Italia, a partire da Pordenone, con l’obiettivo ben preciso di democratizzare, umanizzare e rendere più efficienti le relazioni industriali.

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Colombi (UILPA), la buona formazione si fa con la partecipazione dei lavoratori.

L’ultima direttiva della Funzione Pubblica in materia di formazione inizia con un’affermazione che potremmo sottoscrivere a occhi chiusi: “La formazione e lo sviluppo delle conoscenze, delle competenze e delle capacità del personale della pubblica amministrazione costituiscono strumento fondamentale nella gestione delle risorse umane e si collocano al centro del processo di rinnovamento della pubblica amministrazione”.

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Nuo­va Azien­da spe­cia­le, la Ugl in­via le os­ser­va­zio­ni sul­lo sta­tu­to e pro­po­ne un mo­del­lo di par­te­ci­pa­zio­ne dei la­vo­ra­to­ri.

Dopo l’in­con­tro del­la scor­sa set­ti­ma­na tra il com­mis­sa­rio e le par­ti sin­da­ca­li, l’en­te me­tro­po­li­ta­no sta li­man­do gli ul­ti­mi det­ta­gli dei do­cu­men­ti co­sti­tu­ti­vi an­che gra­zie ai sug­ge­ri­men­ti che gli stes­si sin­da­ca­ti han­no for­ni­to.

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