I dati sul gender pay gap non sono incoraggianti, nonostante le norme sulla parità che sono state introdotte negli ultimi anni.
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Gender Equality and Equal Pay
On 22 May 2026, at the Liaison Forum meeting with social partners, the Commission presented recent developments on Gender Equality Strategy, the Roadmap for Women’s Rights and the implementation of the Pay Transparency Directive. It also recalled the toolkit on gender-neutral job evaluation and classification developed with the European Institute for Gender Equality to support the Directive’s implementation. It stressed the importance of social partner involvement in its implementation across sectors.
Volkswagen, il consiglio ha bocciato le chiusure: al via il piano B.
Dietro il comunicato ufficiale di qualche giorno fa, quello sul piano per il risanamento del gruppo senza chiusure di stabilimenti, si nasconde una bocciatura al consiglio di sorveglianza.
XII Rapporto ADAPT sulla contrattazione collettiva in Italia (2025).
Alleghiamo la presentazione di sintesi del XII Rapporto ADAPT sulla contrattazione collettiva realizzato dai ricercatori ADAPT a partire dai contratti raccolti nella banca dati Fare Contrattazione. Punto di riferimento per studiosi, operatori e parti sociali, il Rapporto vuole contribuire a una lettura sistematica e comparata dei contenuti dei contratti collettivi, nazionali e aziendali, stipulati in Italia.
Premio a Forlì Ambiente. Arriva il Bollino Cnel: “Qui persone al centro”.
Il panorama imprenditoriale italiano vede un nuovo importante traguardo per la cooperazione romagnola, che si distingue a livello nazionale per la capacità di integrare i dipendenti nei processi decisionali e produttivi. Forlì Ambiente è infatti tra le prime tre imprese nel Paese a ricevere il Bollino Cnel, il prestigioso riconoscimento del Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro istituito per premiare le eccellenze in materia di coinvolgimento dei lavoratori. Insieme alla realtà forlivese, sono state insignite del premio anche Generali e Asm Rieti Spa.
CNEL premia Generali per le buone pratiche di partecipazione dei lavoratori.
Generali ottiene il bollino “Buone Pratiche Partecipazione” del Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro (CNEL). Un riconoscimento che valorizza la capacità della Compagnia, attraverso il Contratto Integrativo Aziendale, di rafforzare il confronto con lavoratrici, lavoratori e rappresentanze sindacali coinvolgendo sempre più attivamente le persone nelle grandi trasformazioni che stanno ridisegnando il mondo del lavoro, nel segno di relazioni industriali più solide. Un cammino sostenuto anche da investimenti in formazione continua e riqualificazione delle competenze, leve decisive per affrontare il futuro.
Economia sociale e lavoro in Spagna: le novità della Ley 1/2026 tra inclusione, partecipazione e trasformazione del mercato del lavoro.
Con la pubblicazione della Ley 1/2026, de 8 de abril, integral de impulso de la economía social, il legislatore spagnolo interviene in modo organico su uno dei pilastri emergenti del diritto del lavoro contemporaneo: il ruolo dell’economia sociale come strumento di coesione, inclusione e sviluppo sostenibile. La normativa non si configura come una riforma classica del mercato del lavoro, ma piuttosto come un intervento di sistema, volto a rafforzare quei soggetti – cooperative, imprese di inserimento lavorativo, enti dell’economia sociale – che operano al crocevia tra politiche del lavoro e politiche sociali.
Il primo accordo attuativo della legge sulla partecipazione in Romagna: Forlì Ambiente Società Cooperativa.
Oggetto e tipologia di accordo
L’accordo aziendale tra Forlì Società Cooperativa e la Fisascat Cisl, firmato il 12 dicembre 2025, ridefinisce il dialogo attorno alle relazioni industriali in azienda, attuando i contenuti della legge n. 76/2025 in materia di partecipazione dei lavoratori nell’impresa (per un commento sistematico vedi M. Tiraboschi (a cura di), Primo commento alla legge di iniziativa popolare sulla partecipazione dei lavoratori. Legge n. 76 del 15 maggio 2025, ADAPT University Press, 2025).
La “legge Sbarra”: una nuova tappa della deriva neo-corporativa.
Nelle scorse settimane il Senato ha approvato in via definitiva la legge sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese, una riforma promossa dalla CISL – che l’ha presentata in Parlamento dopo la raccolta firme e che porta il nome del suo ex segretario, la cosiddetta “legge Sbarra” – che, se applicata, rischia di stravolgere le relazioni sindacali piegandole definitivamente alle logiche aziendali, penalizzando la contrattazione ed eliminando ogni spazio di mediazione tra capitale e lavoro.
Promemoria per il sindacato del prossimo futuro.
“tratto dal sito www.pietroichino.it”
Il sindacato oggi deve impegnarsi molto di più a) per l’assistenza alle persone nel mercato del lavoro; b) per l’assistenza ai lavoratori delle imprese in crisi nella ricerca, su scala mondiale, del nuovo imprenditore; c) per lo sviluppo della contrattazione aziendale che incentivi l’aumento della produttività e ne distribuisca i frutti.