La legge n. 76 del 2025: “legge bandiera” o svolta di democrazia “economica”?
Mercoledì 25 febbraio 2026, ore 9:00
Camera dei deputati – sala della Regina
Palazzo di Montecitorio – Roma
Per l’iscrizione al Convegno occorre inviare una mail a info@istitutotriboniano.it necessaria per comunicare previamente il nominativo al Servizio sicurezza della Camera per la predisposizione del Pass.
Mercoledì 18 marzo 2026, dalle ore 10.30 alle 13.00, si terrà a Roma, presso il CNEL (viale D. Lubin n. 2, Plenaria “Marco Biagi”), l’annuale convegno in ricordo del Professor Marco Biagi, a 24 anni dalla sua scomparsa, dedicato al tema della partecipazione dei lavoratori alla luce dell’articolo 46 della Costituzione.
Negli ultimi dieci anni, la proprietà dei dipendenti nelle PMI ha registrato una crescita straordinaria in Gran Bretagna. Ci stavamo avvicinando rapidamente a uno scenario in cui una PMI su dieci sarebbe stata di proprietà dei dipendenti, che, nella maggior parte dei casi, acquisivano il 100% della loro azienda senza sborsare un solo centesimo di tasca propria. Questo successo era dovuto all’introduzione del meccanismo dell’Employee Ownership Trust nel 2014.
Si è svolto martedì 16 dicembre allo Ial di Cesenatico il Consiglio generale della Fisascat Cisl Romagna, appuntamento centrale della vita democratica dell’organizzazione, dedicato all’analisi del contesto economico e sociale, alle prospettive dell’azione sindacale e alle sfide dei settori del commercio, del turismo e dei servizi.
A pochi mesi dall’entrata in vigore della legge sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione e alla redditività d’impresa (n. 76/2025) – frutto della proposta di iniziativa popolare di Cisl e della sua ampia mobilitazione –, si pone ora su tutte una sfida: serve dotarsi di strumenti e avviare prassi concrete, puntando sulla contrattazione sindacale come leva fondamentale per l’applicazione della legge nei territori e dentro le imprese.
Negli ultimi dieci anni, la titolarità dei dipendenti nelle PMI ha registrato una crescita straordinaria in Gran Bretagna (si veda la newsletter precedente). Ci stiamo rapidamente avvicinando a una situazione in cui una PMI su dieci sarà di proprietà dei rispettivi dipendenti.
Per molto tempo (dal 1974), il modello ESOP ha consentito agli Stati Uniti di organizzare il trasferimento di migliaia di aziende ai dipendenti. Quali erano le ragioni del suo successo? I dipendenti diventavano proprietari della loro azienda senza dover spendere un centesimo di tasca propria.
Lo scorso 8 ottobre il Consiglio dei Ministri ha approvato lo schema di decreto legislativo di riforma del Testo unico in materia di intermediazione finanziaria (TUF), in attuazione della legge delega n. 21/2024. Una materia apparentemente lontana dalle relazioni industriali e di lavoro.
La proprietà dei dipendenti ha compiuto notevoli progressi nelle PMI del Regno Unito. Attualmente, su 100 trasferimenti aziendali, otto sono destinati ai dipendenti.
Il Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro ha approvato un nuovo Disegno di legge n. 5/2025 (testo in calce), per la valorizzazione della fraternità umana nei luoghi di lavoro. Il Dl premia e sostiene le iniziative aziendali che stimolano lo sviluppo di ambienti relazionali aperti, paritetici ed inclusivi, dove i lavoratori si sentono persone accudite e protette.