I dati sul gender pay gap non sono incoraggianti, nonostante le norme sulla parità che sono state introdotte negli ultimi anni.
Le persone al centro dell’impresa: il modello partecipativo di Leroy Merlin tra welfare, produttività e competenze.
Intervista a Fabrizio Leopardi, capo delle relazioni istituzionali HR di Leroy Merlin Italia
Negli ultimi mesi il tema della partecipazione dei lavoratori è tornato al centro del dibattito pubblico, anche con l’approvazione della legge di iniziativa popolare promossa dalla CISL. Leroy Merlin lavora su questi temi da oltre quarant’anni. Da dove nasce questa scelta?
Per noi non nasce da una scelta, almeno non nel senso in cui normalmente si intende. La partecipazione è il modo in cui concepiamo l’impresa.
Gender Equality and Equal Pay
On 22 May 2026, at the Liaison Forum meeting with social partners, the Commission presented recent developments on Gender Equality Strategy, the Roadmap for Women’s Rights and the implementation of the Pay Transparency Directive. It also recalled the toolkit on gender-neutral job evaluation and classification developed with the European Institute for Gender Equality to support the Directive’s implementation. It stressed the importance of social partner involvement in its implementation across sectors.
Volkswagen, il consiglio ha bocciato le chiusure: al via il piano B.
Dietro il comunicato ufficiale di qualche giorno fa, quello sul piano per il risanamento del gruppo senza chiusure di stabilimenti, si nasconde una bocciatura al consiglio di sorveglianza.
Partecipazione gestionale e requisiti di eleggibilità: il caso ASM Rieti al vaglio del Tribunale di Roma.
Fin da prima dell’approvazione della legge n. 76/2025 in materia di partecipazione dei lavoratori, ha molto fatto discutere il caso dell’Azienda Servizi Municipali Rieti S.p.A., società partecipata dal comune di Rieti che aveva avviato, non senza polemiche, un percorso volto a consentire la partecipazione dei lavoratori al consiglio di amministrazione (cfr. F. Alifano, Partecipazione dei lavoratori e imprese partecipate dopo la legge n. 76/2025, in Diritto delle relazioni industriali, 2025, n. 3, spec. pp. 728-731).
The untold 250-year history of Employee Ownership in the U.S.
Happy birthday, America. Celebrations galore will mark our country’s 250th anniversary. Among the commemorations, companies and industries are creating timeline walls and founders’ story corners that connect their history with United States’.
Rapporto Annuale EFES 2025
La Federazione Europea per l’Azionariato dei Dipendenti (EFES) è l’organizzazione che rappresenta l’azionariato dei dipendenti in Europa.
Dal 1998, la sua missione è quella di promuovere lo sviluppo della partecipazione azionaria dei dipendenti in tutto il continente europeo.
I sindacati delle imprese a partecipazione estera hanno ottenuto i punteggi più alti nel modello di “sindacato socialista di base”.
Con un punteggio di autovalutazione di 98/100, il sindacato di LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd. ha ottenuto il punteggio più alto secondo i criteri del modello “sindacato socialista di base”.
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Quando i robot sostituiscono il lavoro: perché serve una nuova partecipazione dei dipendenti.
Che cosa accade quando l’automazione aumenta più rapidamente della capacità delle istituzioni di distribuire i benefici della crescita? Se l’intelligenza artificiale e la robotica concentrano sempre più reddito e potere nelle mani di chi possiede il capitale, quali strumenti useranno le élite economiche per preservare la stabilità sociale? Più welfare e redistribuzione oppure più controllo e repressione?
XII Rapporto ADAPT sulla contrattazione collettiva in Italia (2025).
Alleghiamo la presentazione di sintesi del XII Rapporto ADAPT sulla contrattazione collettiva realizzato dai ricercatori ADAPT a partire dai contratti raccolti nella banca dati Fare Contrattazione. Punto di riferimento per studiosi, operatori e parti sociali, il Rapporto vuole contribuire a una lettura sistematica e comparata dei contenuti dei contratti collettivi, nazionali e aziendali, stipulati in Italia.