Le persone al centro dell’impresa: il modello partecipativo di Leroy Merlin tra welfare, produttività e competenze.

Intervista a Fabrizio Leopardi, capo delle relazioni istituzionali HR di Leroy Merlin Italia

Negli ultimi mesi il tema della partecipazione dei lavoratori è tornato al centro del dibattito pubblico, anche con l’approvazione della legge di iniziativa popolare promossa dalla CISL. Leroy Merlin lavora su questi temi da oltre quarant’anni. Da dove nasce questa scelta?

Per noi non nasce da una scelta, almeno non nel senso in cui normalmente si intende. La partecipazione è il modo in cui concepiamo l’impresa.

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Gender Equality and Equal Pay

On 22 May 2026, at the Liaison Forum meeting with social partners, the Commission presented recent developments on Gender Equality Strategy, the Roadmap for Women’s Rights and the implementation of the Pay Transparency Directive. It also recalled the toolkit on gender-neutral job evaluation and classification developed with the European Institute for Gender Equality to support the Directive’s implementation. It stressed the importance of social partner involvement in its implementation across sectors.

(Social Dialogue newsletter)

Partecipazione gestionale e requisiti di eleggibilità: il caso ASM Rieti al vaglio del Tribunale di Roma.

Fin da prima dell’approvazione della legge n. 76/2025 in materia di partecipazione dei lavoratori, ha molto fatto discutere il caso dell’Azienda Servizi Municipali Rieti S.p.A., società partecipata dal comune di Rieti che aveva avviato, non senza polemiche, un percorso volto a consentire la partecipazione dei lavoratori al consiglio di amministrazione (cfr. F. Alifano, Partecipazione dei lavoratori e imprese partecipate dopo la legge n. 76/2025, in Diritto delle relazioni industriali, 2025, n. 3, spec. pp. 728-731).

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Quando i robot sostituiscono il lavoro: perché serve una nuova partecipazione dei dipendenti.

Che cosa accade quando l’automazione aumenta più rapidamente della capacità delle istituzioni di distribuire i benefici della crescita? Se l’intelligenza artificiale e la robotica concentrano sempre più reddito e potere nelle mani di chi possiede il capitale, quali strumenti useranno le élite economiche per preservare la stabilità sociale? Più welfare e redistribuzione oppure più controllo e repressione?

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XII Rapporto ADAPT sulla contrattazione collettiva in Italia (2025).

Alleghiamo la presentazione di sintesi del XII Rapporto ADAPT sulla contrattazione collettiva realizzato dai ricercatori ADAPT a partire dai contratti raccolti nella banca dati Fare Contrattazione. Punto di riferimento per studiosi, operatori e parti sociali, il Rapporto vuole contribuire a una lettura sistematica e comparata dei contenuti dei contratti collettivi, nazionali e aziendali, stipulati in Italia.

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