L’intelligenza artificiale sta modificando anche l’organizzazione del lavoro e, secondo il Presidente del CNEL Renato Brunetta, il cambiamento richiede nuove forme di partecipazione e confronto tra imprese, lavoratori e rappresentanze.
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La partecipazione non è adesione: quando la voce dei lavoratori produce trasformazione.
Partecipare non significa semplicemente essere coinvolti. E nemmeno essere ascoltati. Possiamo prendere parte a una riunione, rispondere a una consultazione, esprimere il nostro punto di vista e tuttavia non avere alcuna possibilità di incidere sulle decisioni.
Manovra, De Luca: “Partecipazione dei lavoratori per recuperare potere d’acquisto”.
Valorizzare la partecipazione dei lavoratori alla gestione degli utili d’impresa come strumento concreto per recuperare potere d’acquisto. È una delle misure che il Presidente del Consiglio Nazionale dell’Ordine, Rosario De Luca, auspica di vedere inserita nella prossima Manovra.
Harmel, la lezione che serve alle imprese: non bastano i benefit, il lavoratore deve poter partecipare.
Per Léon Harmel (precursore delle idee di Leone XIII) ai lavoratori va riconosciuta dignità, autonomia e responsabilità. E voce nelle decisioni aziendali La mostra dedicata a Léon Harmel presentata al Meeting di Rimini ha riportato alla luce una figura poco conosciuta nel nostro Paese, ma decisamente attuale. L’industriale francese (1829-1915) è entrato nella storia economica non in ragione delle sue dichiarazioni sulla necessità di attenzione sociale, ma per la sua effettiva azione sociale, per l’opera di umanizzazione dell’impresa dall’interno che ha reso il lanificio di Val-des-Bois un vero e proprio laboratorio dei principi che solo qualche anno dopo saranno fissati da Leone XIII nella Rerum Novarum.
Dentro l’impresa, da protagonisti.
La partecipazione dei lavoratori non è soltanto una procedura da introdurre nell’organizzazione aziendale, ma una cultura fondata su fiducia, corresponsabilità e riconoscimento del contributo unico di ogni persona.
Lavoratori nel cda scelti tra quelli stabili in azienda.
Legittimo eleggere il rappresentante dei lavoratori nel Cda ma va scelto tra chi è stabile in azienda. E’ quanto si evince dalla sentenza numero 8209 del 14/07/2026, emessa dal Tribunale di Roma.
Parità retributiva, lo snodo che passa da contratti e partecipazione.
I dati sul gender pay gap non sono incoraggianti, nonostante le norme sulla parità che sono state introdotte negli ultimi anni.
Volkswagen, il consiglio ha bocciato le chiusure: al via il piano B.
Dietro il comunicato ufficiale di qualche giorno fa, quello sul piano per il risanamento del gruppo senza chiusure di stabilimenti, si nasconde una bocciatura al consiglio di sorveglianza.
Partecipazione gestionale e requisiti di eleggibilità: il caso ASM Rieti al vaglio del Tribunale di Roma.
Fin da prima dell’approvazione della legge n. 76/2025 in materia di partecipazione dei lavoratori, ha molto fatto discutere il caso dell’Azienda Servizi Municipali Rieti S.p.A., società partecipata dal comune di Rieti che aveva avviato, non senza polemiche, un percorso volto a consentire la partecipazione dei lavoratori al consiglio di amministrazione (cfr. F. Alifano, Partecipazione dei lavoratori e imprese partecipate dopo la legge n. 76/2025, in Diritto delle relazioni industriali, 2025, n. 3, spec. pp. 728-731).
Benefit per tutti, azioni per pochi: in Italia la partecipazione dei manager resta un’eccezione.
Mentre il welfare aziendale coinvolge quasi la metà delle famiglie italiane, l’azionariato dei dipendenti fatica a decollare. La scelta di Softlab di assegnare gratuitamente azioni ai propri Practice Leader apre una riflessione su un modello che in Italia resta ancora marginale. Continua la lettura