La Federazione Europea per l’Azionariato dei Dipendenti (EFES) è l’organizzazione che rappresenta l’azionariato dei dipendenti in Europa.
Dal 1998, la sua missione è quella di promuovere lo sviluppo della partecipazione azionaria dei dipendenti in tutto il continente europeo.
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Quando i robot sostituiscono il lavoro: perché serve una nuova partecipazione dei dipendenti.
Che cosa accade quando l’automazione aumenta più rapidamente della capacità delle istituzioni di distribuire i benefici della crescita? Se l’intelligenza artificiale e la robotica concentrano sempre più reddito e potere nelle mani di chi possiede il capitale, quali strumenti useranno le élite economiche per preservare la stabilità sociale? Più welfare e redistribuzione oppure più controllo e repressione?
Partecipazione dei lavoratori: nuove linee programmatiche a un anno dalla legge 76.
La partecipazione dei lavoratori figura tra gli «assi capaci di rafforzare il sistema delle relazioni industriali», individuati dalla nuova piattaforma sindacale Proposte per un accordo quadro sulla riforma del sistema di relazioni industriali, sottoscritta lo scorso 17 giugno da Cgil, Cisl e Uil.
Democrazia economica: la Spagna apre la strada con un rapporto rivoluzionario.
Lavoratrici e lavoratori devono partecipare alle decisioni strategiche delle imprese? La democratizzazione delle aziende può diventare uno strumento contro la disuguaglianza, la precarietà o la crisi climatica? Quale ruolo possono svolgere le cooperative e l’economia sociale in questo contesto?
Meglio con la cogestione.
Cinquant’anni fa, il 18 marzo 1976, il Bundestag tedesco approvò a larga maggioranza la legge sulla cogestione, entrata in vigore il 1° luglio dello stesso anno. La legge disciplina la partecipazione paritaria dei dipendenti nelle grandi aziende, stabilendo che i consigli di sorveglianza delle società con più di 2.000 dipendenti in Germania debbano essere composti da un numero uguale di rappresentanti degli azionisti e dei dipendenti.
Revisiting worker representation on boards.
During the 2008 financial crisis, board-level employee representation (BLER) was touted as an institution that could counter mismanagement with a stakeholder approach and thus improve the quality of corporate governance.
Responsabilità familiare d’impresa: pubblicato il volume conclusivo del progetto europeo.
Si è concluso alla fine del 2025 il progetto europeo Corporate Responsibility towards Employees’ Family through Industrial Relations (Cfr), promosso da First Cisl insieme a una rete internazionale composta da 16 sindacati europei del settore finanziario, dal Comitato aziendale europeo di Crédit Agricole e da diversi partner accademici europei. Il volume bilingue (italiano/inglese) edito da Adapt University Press, raccoglie i principali risultati dei 27 mesi di attività.
Cisl: Al BHR di Quinto di Treviso il convegno “Partecipare il presente”.
A pochi mesi dall’entrata in vigore della legge sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione e alla redditività d’impresa (n. 76/2025) – frutto della proposta di iniziativa popolare di Cisl e della sua ampia mobilitazione –, si pone ora su tutte una sfida: serve dotarsi di strumenti e avviare prassi concrete, puntando sulla contrattazione sindacale come leva fondamentale per l’applicazione della legge nei territori e dentro le imprese.
Semplicità.
Negli ultimi dieci anni, la titolarità dei dipendenti nelle PMI ha registrato una crescita straordinaria in Gran Bretagna (si veda la newsletter precedente). Ci stiamo rapidamente avvicinando a una situazione in cui una PMI su dieci sarà di proprietà dei rispettivi dipendenti.
L’esempio americano.
Per molto tempo (dal 1974), il modello ESOP ha consentito agli Stati Uniti di organizzare il trasferimento di migliaia di aziende ai dipendenti. Quali erano le ragioni del suo successo? I dipendenti diventavano proprietari della loro azienda senza dover spendere un centesimo di tasca propria.