Cinquant’anni fa, il 18 marzo 1976, il Bundestag tedesco approvò a larga maggioranza la legge sulla cogestione, entrata in vigore il 1° luglio dello stesso anno. La legge disciplina la partecipazione paritaria dei dipendenti nelle grandi aziende, stabilendo che i consigli di sorveglianza delle società con più di 2.000 dipendenti in Germania debbano essere composti da un numero uguale di rappresentanti degli azionisti e dei dipendenti.
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Revisiting worker representation on boards.
During the 2008 financial crisis, board-level employee representation (BLER) was touted as an institution that could counter mismanagement with a stakeholder approach and thus improve the quality of corporate governance.
Responsabilità familiare d’impresa: pubblicato il volume conclusivo del progetto europeo.
Si è concluso alla fine del 2025 il progetto europeo Corporate Responsibility towards Employees’ Family through Industrial Relations (Cfr), promosso da First Cisl insieme a una rete internazionale composta da 16 sindacati europei del settore finanziario, dal Comitato aziendale europeo di Crédit Agricole e da diversi partner accademici europei. Il volume bilingue (italiano/inglese) edito da Adapt University Press, raccoglie i principali risultati dei 27 mesi di attività.
Cisl: Al BHR di Quinto di Treviso il convegno “Partecipare il presente”.
A pochi mesi dall’entrata in vigore della legge sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione e alla redditività d’impresa (n. 76/2025) – frutto della proposta di iniziativa popolare di Cisl e della sua ampia mobilitazione –, si pone ora su tutte una sfida: serve dotarsi di strumenti e avviare prassi concrete, puntando sulla contrattazione sindacale come leva fondamentale per l’applicazione della legge nei territori e dentro le imprese.
Semplicità.
Negli ultimi dieci anni, la titolarità dei dipendenti nelle PMI ha registrato una crescita straordinaria in Gran Bretagna (si veda la newsletter precedente). Ci stiamo rapidamente avvicinando a una situazione in cui una PMI su dieci sarà di proprietà dei rispettivi dipendenti.
L’esempio americano.
Per molto tempo (dal 1974), il modello ESOP ha consentito agli Stati Uniti di organizzare il trasferimento di migliaia di aziende ai dipendenti. Quali erano le ragioni del suo successo? I dipendenti diventavano proprietari della loro azienda senza dover spendere un centesimo di tasca propria.
Partecipazione dei lavoratori e piccoli azionisti: una contraddizione solo apparente?
Lo scorso 8 ottobre il Consiglio dei Ministri ha approvato lo schema di decreto legislativo di riforma del Testo unico in materia di intermediazione finanziaria (TUF), in attuazione della legge delega n. 21/2024. Una materia apparentemente lontana dalle relazioni industriali e di lavoro.
Partecipazione lavoratori, in Veneto oltre 300 imprese dicono sì.
Oltre 300 imprese venete – non solo grandi, ma anche realtà piccole e medie – hanno già introdotto nei loro statuti la partecipazione dei lavoratori al capitale d’impresa.
Rapporto Annuale EFES 2024
La Federazione Europea dell’Azionariato dei Dipendenti (EFES) ha pubblicato il Rapporto annuale, nell’ambito del cambiamento di paradigma nell’azionariato dei dipendenti a livello europeo.
La partecipazione al lavoro: un confronto con la disciplina in Germania.
In Italia la Partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese è stata introdotta con la recentissima Legge 15 maggio 2025, n. 76, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 120 del 26 maggio 2025.