Piano di partecipazione agli utili negli Stati Uniti: in 10 anni superato il rendimento dello S&P 500.

Il coinvolgimento diretto stimola impegno e sinergie.

(…) Dalle evidenze appare inoltre come il team di lavoro tenda, in contesti di compartecipazione, a essere più stabile, limitando il turnover dello staff e la crescita comune del gruppo. Benefici questi, però, cui si contrappongono tre preoccupazioni: (…) la correlata perdita del gettito pensionistico futuro, (…) il rischio di minare la competitività di lungo termine, (…) problemi in quanto a responsabilità e diritti.

(G. Grigolon, Italia Oggi Sette, 07.09.2015)

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