Ownership America, a new non-profit organization founded to turn Americans into owners, released its inaugural policy publication Turning Employees into Owners: Rebuilding the American Dream. Authored by experts in the employee ownership field, the report examines federal policy opportunities to significantly expand the number of Americans with an ownership stake in the company they work for through an Employee Stock Ownership Plan (ESOP).
Go Ape Adventure Forest, nuova società di proprietà dei dipendenti nel Regno Unito.
I fondatori Rebecca e Tristram Mayhew hanno annunciato il 23 ottobre 2021 che il 90% delle azioni di Go Ape sarà trasferito in un Employee Ownership Trust, a beneficio di tutti i dipendenti attuali e futuri. Il restante 10% del business sarà mantenuto da Rebecca e Tristram.
Manovra 2022: incentivi alle cooperative di lavoratori.
La Manovra economica per il 2022 promuove interventi diretti a salvaguardare l’occupazione e assicurare la continuità delle attività imprenditoriali, tramite la nuova costituzione di società cooperative formate dai dipendenti stessi dell’azienda in questione, secondo le regole di cui all’articolo 23, comma 3-quater, del DL 83/2012 convertito dalla legge 134/2012.
AISRI – 2022 Early-career conference
31 marzo – 1° aprile 2022
Il futuro del lavoro: digitalizzazione, sostenibilità, inclusione
La rapida evoluzione dei processi produttivi, le gravi crisi economiche degli ultimi decenni (innescate dallo shock finanziario del 2009 e, poi, dall’emergenza pandemica del 2020), le crescenti disuguaglianze che questi fenomeni favoriscono, stanno influenzando profondamente il modo di lavorare, di fare impresa e le relazioni sociali, giuridiche ed economiche che ruotano attorno al lavoro.
Raffaele Lungarella e Francesco Vella – Lavoratore e azionista, due ruoli che si conciliano poco
I piani azionari per i dipendenti sono la manifestazione di una concezione meno conflittuale dei rapporti tra imprenditori e lavoratori. Ma finora non riflettono un disegno riformatore organico, che impegni nella sua realizzazione le parti sociali.
Brian J. Sharkey – How an ESOP can help business owners meet transition goals
When an owner of a privately held company is planning to retire, there are many different ownership transition options to choose from. Examples include a management buyout, transfers to the next generation, a sale to a third-party buyer, an IPO, or even liquidation. Each of these options has pros and cons, which should be evaluated based on each business owner’s unique situation.
La coalizione 1BY30
Nel Regno Unito si è formata una coalizione. che riunisce le organizzazioni leader del movimento cooperativo e della proprietà dei dipendenti: Co-operatives UK ed Employee Ownership Association. La coalizione sta portando avanti la campagna 1 entro il 30 – il milione di proprietari: Un milione di proprietari dipendenti nelle PMI britanniche entro il 2030. Più di quanti ve ne siano attualmente in tutta l’Unione europea.
Un’antropologa alla Lamborghini, nel capitalismo all’emiliana
«Partecipare all’impresa globale» di Fulvia D’Aloisio, per Franco Angeli. Il libro induce a fare quei continui salti di scala ai quali economia e mondo globalizzato ci hanno abituati: siamo in presenza di un campo sociale coerente ma con differenze gerarchiche, di autorità, aggregazioni e sistemi di relazioni complessi non sempre immediatamente evidenti o comprensibili.
Egea sbarca a Rovigo con l’agrovoltaico di Boara Polesine.
Il report del Financial Times “Europe’s Climate Leaders 2021”, realizzato dall’Istituto di ricerche tedesco statista GmbH, ha analizzato 4.000 aziende europee tra le più sensibili al tema della sostenibilità ambientale; di queste solo 10 sono italiane e all’interno di questo gruppo ristretto, Egea si colloca al primo posto tra le aziende di servizi energetico-ambientali presenti.
Lorenzo Caselli – Il Patto sociale, lavoratori più coinvolti in un capitalismo di valore
Un patto sociale per il rilancio e la ricostruzione del Paese costituisce e non da oggi un’idea forte della Cisl, ribadita dal suo segretario generale Luigi Sbarra in una sua intervista ad ‘Avvenire’. Un patto sociale che per la sua efficacia presuppone la partecipazione dei lavoratori alla gestione di impresa così come avviene in Germania.